Etkin Mülakat Soruları: Mülakatta Doğru Soruyu Sorun!

Mülakat ve işe alım sürecini geliştirmek için basit ama yetkili bir yol mu arıyorsunuz? Öncelikle yeni çalışanınızda sahip olmak istediğiniz özellikleri, yetenekleri ve becerileri tanımlayın. Daha sonra adayın istenilen özellik, yetenek ve becerileri gösterebileceği mülakat soruları hazırlayın. Birçok kurum her pozisyon için gereken becerileri tanımlamada çok zaman harcıyor. Eğer yeterli zamanınız ve kaynaklarınız varsa yapabilirsiniz. Ama bu kadar uzun bir süre içinde bunları yapmanıza yine de gerek yok. Kurumunuzda istediğiniz insanları belirlemek için davranışa dayalı mülakat soruları ile basit bir iş tanımı kullanın. Mülakat sorularınız adaya kendisi hakkında geçmişte gösterdiği davranış ve eylemleri anlatmak istediğinde seçim süreciniz gelişecek.

Doğru kişi nasıl bulunabilir?

Amerikadaki bir şirket işe alım süreçlerini geliştiren mülakat soruları hazırladı. Bu şirketin insan kaynakları departmanı öncelikle potansiyel çalışanda bulmak istedikleri özellik, karakteristik ve kabiliyetleri tanımladı. Aşağıdaki karakteristiklere sahip olan insanları bulmak istediler:

• Katılım ve sorumluluk
• Esneklik
• Dürüstlük
• Yüksek motivasyon ve kendini işine adamışlık
• Detay Odaklı
• Takım Odaklı
• Güçlü Çalışma Etiği
• Pozitif ve Nazik
• Sürekli Gelişim Odaklı
• İyi İletişim Becerileri

Mülakat Soruları geliştirmek neden önemli?

İnsan kaynakları departmanı, adayların belirli karakterlere sahip olup olmadıklarını belirlemek için soruları yapılandırdı ve bu sırada birçok online kaynak ile çalıştı. Soru listesi tamamen kapsamlı değildi, ama bu sorular mülakatçıların daha iyi adaylar bulmasına yardımcı oldu.

• ABC holdinge başvurma nedeniniz nedir?
• Bana kendinizden, son/şu anki işinizden bahsedin.
• Önceki işverenlerinizi aradığımızda bize sizin güvenirliğiniz/ katılımınız hakkında ne anlatabilirler?
• Okulda veya işte güvenilirliğiniz ve dürüstlüğünüzü gösterdiğiniz bir olaydan bahsedin.
• Bir görevi tamamlamak için çok çalıştığınız ve de o görevi tamamlamadan başka farklı bir göreve verildiğiniz zamanı anlatın.
• Bir işi tamamlamak için görev sınırını aşmak zorunda kaldığınız bir zamandan bahsedin.
• Kendiniz için amaç belirlediğiniz bir dönemi ve de dönemin nasıl geçtiğini anlatın.
• Kabul etmediğiniz bir politikayı takip etmek zorunda kaldığınız belirli bir durumu anlatın.
• Bana bir kişi sizden hoşlanmadığında (ya da sizin ondan) bile o kişi ile başarılı bir şekilde iletişim kurabildiğiniz bir zamandan örnek verin.
• Üzerinde çalıştığınız bir görevi veya işi geliştirdiğiniz zamandan bahsedin.
• Hangi çalışma ortamında verimli çalışıyorsunuz?

Bu süreç kurumun daha iyi çalışanlar seçmesine yardımcı olur. Basit bir şekilde birkaç saatlik çalışmayla adaylar için benzer bir soru listesi hazırlayabilirsiniz.

Mülakat Öncesi Mülakat Soruları Neden Hazır Olmalıdır?

Önceden iş mülakatı sorularına karar vermek mülakatlar arasında aday karşılaştırması yapılmasını sağlar. Aynı zamanda mülakata ve aday seçme yaklaşımının kurum tarafından daha kapsamlı bir şekilde ele almasını sağlar. Önceden belirlenmiş iş mülakatı soruları listesine sahipseniz işe alım uzmanlarına daha az eğitim verebilirsiniz. Veya zaman tasarrufu sağlamak adına online eğitim programlarına kurum olarak kayıt olabilirsiniz. Ayrıca adayın konuşmasının akışkanlığını kontrol edin ve yasal olmayan mülakat soruları sormaktan kaçının. İşe alım kararlarınız gelişecek ve adayların iş yerine getireceği karakteristik ve yetenekler üzerinde daha iyi bir hakimiyetiniz olacak.