İnsan Kaynakları Yönetimi ve Görevleri

Kurumsal firmaların insan kaynakları yönetimi firmanın atardamarıdır, hayatîdir. İşletmeler, kuruldukları günden itibaren kıyasıya bir rekabetin içinde bulur kendini. Bu rekabetten galip çıkmanın, başarılı olmanın şartı gelişime ve öğrenmeye açık, öğrendiği bilgileri paylaşmakta iyi olan insan kaynaklarını şirket bünyesinde bulundurmak ve adil yönetmektir.

Kurumların en önemli parçalarından olan insan kaynakları, firmanın gereken insan kaynağını sağlayan birimdir. Sağladığı kaynaklarının kontrolünü sağlayıp onların eğitimini, performansını, gelişimini denetler. Bir firmanın maksimum verim elde etmesi, insan kaynakları yönetimi konusunda verimli ve etkin olmasına bağlıdır.

İnsan Kaynaklarının Görevleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimi, profesyonel kurumlarda olmazsa olmazdır. İnsan kaynakları genel bilindiği gibi yalnızca işgücü planlaması, ücret, işe alım süreçleri, sözleşme feshi, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerden sorumlu değildir. Bunların yanında, kurumun pazarlama stratejileri, misyon-vizyonunu göz önünde bulundurarak en çok verimin alınabilecek personeli temin etmek gibi pek çok görevi vardır.

Personel istihdamında dikkat edilen husus, kurumun ürün ve hizmetlerini geliştirmede katkı sağlamak, kuruma değer katacak kişilerin belirlenmesidir. Öte yandan, istihdam edilen çalışanın performans takibi, çalışma koşullarını iyileştirme, uyum süreci gibi süreçlerin takibinden insan kaynakları sorumludur.

İnsan kaynakları, yalnızca kendi kurumundan sorumlu değildir. Aynı zamanda örnek teşkil edebilecek, ilham veren diğer firmaların insan kaynakları yönetimini takip ederek gelişime ve yeniliklere açık olmalıdır.

İnsan kaynakları, kurum içerisindeki birlikteliği, paylaşımı artırmak, kurumsal kimliğin oluşmasına katkı sağlamak amacıyla sosyal aktiviteler organize eder. İnsan kaynakları yönetimi, sektörü göz önünde bulundurarak maaş planı oluşturur ve müdüre sunar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Neden Önemlidir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, kurumsal firmaların işçi-işveren arasındaki köprü vazifesindedir. Yönetim ve çalışanlar arasında zaman zaman meydana gelen problemlere çözüm üretir. İş ortamında gerekli düzenlemeleri yaparak eşit ve uyumlu bir ortam sağlar.

İnsan kaynakları, mobbing gibi kurum içerisinde huzuru bozan sorunların önüne geçme amacıyla eğitimler düzenler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Öğrenilebilir mi?

İnsan kaynaklarına olan duyulan ihtiyaç, kurumsal firmalar olduğu sürece her zaman olacaktır. Bu alanda eğitimler alarak mevcut insan kaynakları mesleğinizde daha verimli olabilir ya da sıfırdan öğrenenler için yeni bir kariyer başlangıcı olabilir. Ücretsiz online eğitim sonrasında başarılı olduğunuzda sertifika almaya hak kazanabilirsiniz.